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In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema Offboarding ein und zeigen, warum ein bewusster Abschied weit mehr bedeutet als reine Personalverwaltung. Wir diskutieren, wie der Umgang mit scheidenden Mitarbeitenden das Employer Branding, das Wissensmanagement und die Unternehmenskultur nachhaltig beeinflusst. Dabei teilen wir unsere Gedanken, wie Unternehmen durch strukturierte Offboarding-Prozesse nicht nur Konflikte minimieren, sondern auch die Einarbeitung neuer Kolleg:innen erleichtern können. Gemeinsam hinterfragen wir, was wirklich von einer Organisation bleibt – und wie Spuren, Resonanz und gelebte Werte sichtbar gemacht werden. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie Offboarding zur echten Organisationsentwicklung wird!

In den kommenden Jahren werden ausgesprochen viele Menschen in ihren verdienten Ruhestand wechseln. Sie werden dabei Wissen aus den Organisationen, in denen sie bisher arbeiten, mitnehmen und sie werden damit auch ihre Beziehungspräsenz aus den Organisationen entfernen. Funktionen sind neu besetzbar, personale Qualitäten jedoch sind nicht so leicht zu ersetzen. Hier treffen Organisationale Strukturen und personale Wirksamkeit aufeinander. Wie kann man diesen Weggang sichtbar machen um mit ihm umzugehen?! Wir haben Fragen und Ideen dazu.

Schule prägt. Schule hinterlässt Spuren. Und oftmals Beschämungen bei allen Beteiligten.

Diese Folge fragt, was eine würdevolle Schule ausmacht, wie Scham entsteht – und warum Würde, Nachhaltigkeit und Neue Autorität nach Haim Omer mehr miteinander zu tun haben, als man denkt.